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CDI
MALTERDINGEN (DE)
Publié il y a 2 ans
Rh et potentiels recrute pour son client, leader mondial du marché de construction de machines et d'installations pour le traitement du bois massif et leader technologique international,
Un TECHNICIEN SAV ITINERANT MACHINES ET INSTALLATIONS (F/H)
Description du poste
Rattaché(e) au service après-vente et en binôme avec un technicien expérimenté, votre rôle consiste à assurer les montages, les mises en service, l'entretien et la réparation de machines et d'installations de travail du bois dans le monde entier.
Vous contribuez également à la formation des clients à l’utilisation des machines.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation technique en électronique, mécatronique ou mécanique industrielle, vous justifiez de plusieurs années d'expérience en intervention de service dans le secteur des machines-outils. Vous aimez et avez la volonté de voyager à travers le monde.
Capacité d'organisation, autonomie, adaptabilité et faculté à travailler en équipe, sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.
L’environnement international nécessite de posséder de bonnes connaissances de l’anglais.
Le poste étant rattaché à l'usine allemande, il est nécessaire de pouvoir s'exprimer aisément en allemand.
Vous bénéficierez d’une formation technique, d'un accompagnement personnalisé, d'un véhicule de fonction et d'une rémunération à la hauteur de votre engagement.
Rh et potentiels recrute pour son client, leader mondial du...
CDI
STRASBOURG
Publié il y a 2 ans
RH ET POTENTIELS recrute pour son client, un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H).
Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes responsable du déploiement de la stratégie, de la gestion et du développement des Ressources Humaines.
A ces fonctions, vous prenez en charge un périmètre généraliste multisites pour une population d’environ 300 collaborateurs. Vous appliquez la politique des RH dans le recrutement, la gestion des carrières et le développement des compétences des salariés (plan de formation, OPCO).
Ainsi, vous gérez l’administration du personnel dans sa globalité et les différentes opérations de paie.
En coordination avec la Direction, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles, vous mettez en place les procédures disciplinaires. Vous accompagnez les managers dans l’application de la réglementation relative au droit du travail.
De plus, vous animez et préparez les réunions avec les instances représentatives du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT).
Vous réalisez les tableaux de bord et indicateurs RH nécessaires à la gestion du personnel.
Enfin, vous gérez les relations sociales, les éventuels conflits internes, et êtes en capacité d’apporter des réponses aux questions des collaborateurs.
Vous assurez les relations avec les dirigeants ainsi qu’avec les interlocuteurs externes.
Profil recherché:
Issu(e) d’une formation supérieure BAC+5 dans les ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans sur un poste similaire.
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et social.
Vous avez développé des compétences dans les différents domaines liés à la gestion RH tels que le recrutement, la gestion des carrières et la formation.
La maîtrise des outils informatiques est obligatoire (Excel, Office, ERP..).
Proche du terrain et en contact permanent avec les salariés, vous appréciez le côté opérationnel de la fonction.
Doté(e) d'un réel sens de la discrétion et d’un bon relationnel, vous savez gérer les priorités et faites preuve de rigueur. Vous êtes reconnu(e) pour vos bonnes capacités d’écoute, votre disponibilité et votre réactivité.
RH ET POTENTIELS recrute pour son client, un(e) Responsable des...
CDI
Hauts-de-France, Nouvelle Aquitaine
Publié il y a 2 ans
Rh et potentiels recrute pour son client, Société familiale suisse, leader européen dans le développement, la fabrication et la commercialisation de systèmes de fermetures pour portes et fenêtres,
Son futur Responsable Régional Des Ventes (F/H)
pour l’accompagner dans son développement !
Description du poste
Avec l'appui de la direction régionale, vous pilotez le développement et la mise en œuvre de la politique commerciale sur le secteur des Hauts-de-France ainsi que sur les départements du 51 et du 10, soit 7 départements au total.
Commercial(e) de terrain et acteur(trice) du tissu économique local, vos principales missions sont de détecter, négocier et conclure la vente de produits et prestations à forte valeur ajoutée auprès d’une clientèle composée de grossistes de la quincaillerie et de professionnels du bâtiment tels que les menuisiers, les installateurs, les poseurs ou encore les serruriers.
En relation avec les prescripteurs (architectes, économistes, promoteurs), vous participez également au développement et à la consolidation de partenariats d’affaires.
Responsable de l’image de la société sur votre secteur, vous garantissez aussi une représentativité sur les différents lieux d’exposition.
Acteur incontournable du marché des systèmes de fermeture, la société est mondialement reconnue pour son professionnalisme et la qualité de ses produits.
Ce sont autant de valeurs qui vous permettront de construire une relation client pérenne et fructueuse.
Le poste nécessite de découcher 2 à 3 nuits par semaine.
Profil recherché
Vous avez suivi un cursus commercial et technique et disposez d’une solide connaissance du tissu économique local.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine de la quincaillerie ou dans un environnement comparable.
Votre talent commercial, votre efficacité, une expérience confirmée en B to B ainsi qu’une bonne connaissance des circuits décisionnels inhérents au bâtiment seront vos meilleures armes pour réussir et évoluer.
A l’aise avec les outils informatiques, vous justifiez par ailleurs d’une très bonne connaissance du pack Office.
Vous bénéficierez d’un solide parcours d’intégration, d’une formation aux produits, d’une rémunération attractive ainsi que d’un package (véhicule, pc et téléphone portable) à la hauteur de vos ambitions.
Rh et potentiels recrute pour son client, Société familiale suisse,...
CDI
Mulhouse
Publié il y a 3 ans
Rh et potentiels, recrute pour son client, spécialisé dans le conseil en ingénierie,
Un(e) gestionnaire RH pour compléter son équipe.
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel ainsi que la préparation de la paie pour une population d’environ 150 salariés.
A ces fonctions, vous traitez l’ensemble des tâches administratives inhérentes à la gestion du personnel (de l’entrée jusqu’à la sortie), gérez les demandes d'autorisation de travail des salariés étrangers et veillez à accompagner les collaborateurs dans leur quotidien de salarié.
Au contact des managers, vous jouez un véritable rôle de support pour tout ce qui relève de la gestion administrative et Rh des dossiers du personnel (obligations légales, contrats, avenants, gestion des temps et des congés, éléments variables,…)
En lien avec le prestataire de paie externalisé, vous participez à la préparation, à la gestion et au contrôle des paies (collecte et transmission des éléments variables, préparation des fichiers, suivi de l’avancement, gestion des anomalies de paie, contrôle, …).
Vous assurez par ailleurs un rôle de veille et d’alerte pour garantir la bonne connaissance de la réglementation.
Garant(e) de la fiabilité des données Rh, vous assurez la mise à jour régulière des tableaux de bord et des dossiers du personnel. Vous êtes également amené(e) à participer à l’optimisation des processus et des tableaux de bord indispensables à une gestion rigoureuse de ce secteur.
Enfin, vous accompagnez la DRH sur des missions transverses et participez activement à l’évolution des outils et pratiques RH.
Votre profil:
De formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac+3/5, vous disposez idéalement d’une expérience de 3 ans minimum, acquise dans un environnement paie et/ou administration du personnel.
Des connaissances de base en paie et en droit social sont impératives.
La connaissance de Silae et de la convention collective Syntec sont des atouts non négligeables pour le poste. .
Rigoureux(se), structuré(e), organisé(e), communicant(e), doté(e) d’une forte capacité d’adaptation et d’un bon relationnel, vous êtes à l’écoute des salariés et des managers et savez répondre à leurs demandes avec clarté et fiabilité.
Enfin, vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et notamment Excel.
Rh et potentiels, recrute pour son client, spécialisé dans le...