Notre expertise

• Attirer les talents

Nous vous accompagnons dans la définition et/ou le développement de votre marque employeur.

• Définir le profil

Nous intervenons en support à la définition et à la rédaction de profils de poste.

• Elaborer une stratégie de sourcing

Nous ciblons et activons les canaux et médias les plus en adéquation avec votre recherche.

• Evaluer les candidats avec pertinence et bienveillance

Nous évaluons chaque candidat à travers des entretiens approfondis ainsi que des mises en situation. Le tout avec objectivité et bienveillance.

• Faciliter la prise de décision

Nous vous présentons une courte sélection de candidats les plus en adéquation avec vos attentes. Pour chacun d’entre eux, nous élaborons un dossier complet facilitant la prise de décision.

• Réussir l’intégration

Nous vous accompagnons dans la définition et la réalisation d’un processus d’intégration visant à garantir au mieux le succès de vos recrutements.

• Pérenniser la relation

Nous sommes à vos côtés pour vous aider à la mise en place et /ou au développement d’une politique de gestion et de fidélisation des talents.

Et si vous vous formiez au recrutement?

Nous vous mettons à disposition, des recruteurs expérimentés, pour vous former au sourcing, à la conduite des entretiens de recrutement ainsi qu’à la création d’outils.
Notre expertise nous permet par ailleurs, de vous guider, dans la définition et la mise en place d’une politique et d’une stratégie de recrutement.

Nous vous accompagnons dans la définition, la structuration et la mise en œuvre de votre démarche de GPEC.

Nous intervenons plus spécifiquement dans les domaines suivants:

• Identification des compétences clés de l’entreprise
• Construction d’un parcours d’évolution / plan de carrière
• Evaluation des ressources internes
• Construction d’outils d’évaluation
• Mise en place d’une stratégie de formation
• Aide à la structuration et création d’outils

Nous accompagnons vos collaborateurs (managers et salariés) dans la mise en œuvre de votre politique RH ainsi que dans la transmission de conseils pratiques et opérationnels qui leur permettront rapidement de s’approprier les process, outils et stratégies mis en place.

Notre offre de formation

Nous intervenons principalement sur les thématiques suivantes :

• Méthodologie de sourcing
• Rédaction d’annonces attractives
• Conduite des entretiens de recrutement
• Conduite d’un entretien annuel
• Conduite d’un entretien professionnel
• Intégration d’un nouveau salarié
• Soigner ses départs
• Construire sa marque employeur
• Aborder la rupture conventionnelle
• Manager les cas difficiles

L’outplacement

Nous proposons des formules d’accompagnement individuel ou collectif afin d’accompagner vos collaborateurs à leur repositionnement sur le marché du travail ou à la construction d’un projet de reconversion professionnelle.

Nous vous apportons notre expertise dans la création d’outils et de supports RH :

Recrutement

Fiche de poste

Modèle d’annonce attractive

Guide d’entretien

Grille de sélection

Intégration

Livret d’accueil

Parcours et planning d’intégration

Support d’entretien de suivi d’intégration

GPEC

Support d’entretiens d’évaluation annuelle

Support d’entretien professionnel

Support d’entretien de cadre en forfait jour

Référentiel de compétences

Plan de développement des compétences

QVT

Questionnaire bien être annuel ou ponctuel

Offboarding

Support d’entretien de départ

Nous réalisons ensemble, un état des lieux, des compétences disponibles dans votre entreprise, de vos pratiques, de vos outils et de vos processus RH, afin de définir et co-construire un plan d’actions vous permettant de gagner en efficacité et en agilité.

Nous vous accompagnons dans la définition d’une politique RH efficace et adaptée à vos besoins.

Notre méthodologie:

• Réalisation d’un état des lieux

Nous réalisons un état des lieux de la situation organisationnelle et managériale de l’entreprise (observation, sondages, inventaires des outils et pratiques RH et analyse de leur efficacité).

• Présentation du rapport d’audit

En co-construction:

• Définition des enjeux et des objectifs
• Définition de la stratégie
• Mise en œuvre et déploiement
• Evaluation des actions

Une offre dédiée aux particuliers :

• Préparation aux entretiens
• Méthodologie de recherche d’emplois
• Bilan de compétences
• Bilan de carrière
• Accompagnement à la réorientation
• Accompagnement à l’orientation pour les jeunes