Déployons ensemble, le potentiel de votre entreprise
Recrutons les talents pertinents pour vos projets.
Rassemblons et engageons tous les acteurs.
Réussissons et grandissons tous ensemble
Et si vous profitiez, vous aussi, de nos 20 années de performances RH, pour offrir à votre entreprise des process qui accélèrent votre croissance ?
En 3 moments-clés: RECRUTER, RASSEMBLER, RÉUSSIR, rh & potentiels déploie avec vous une stratégie structurée, source de performances durables
Prenons rendez-vous en 1 clic !
Entreprises
Nous sommes déjà à vos côtés !
Notre planning est à votre disposition. Oui, oui, juste ici !
Sélectionnez l’expertise qu’il vous faut et bookez l’un de nos experts pour un entretien privilégié en ligne, gratuit et sans engagement.
Candidats ?
Cette fonction est adaptée aux entreprises. Un espace vous est totalement dédié juste ICI, via le formulaire de contact.
Définir et développer votre marque employeur
Concevoir vos profils de poste
Déterminer les personas de vos candidats
Sélectionner les canaux de communication adéquats
Rencontrer chaque candidat : le recevoir, l’écouter, l’observer, le questionner, le tester en situation… mais surtout lui parler au nom de votre entreprise, lui répondre, le convaincre et l’engager.
Présenter les talents, et leur dossier complet, pour faciliter la prise de décision
Réussir l’intégration en suivant un processus éprouvé
Pérenniser une relation féconde, et accompagner la conception et la mise en place d’une politique de fidélisation efficiente.
Propulser vos potentiels
Identifier les compétences-clés de l’entreprise
Evaluer les ressources internes
Construire un parcours d’évolution / plan de carrière
Elaborer votre stratégie de formation
Savoir clore une relation par un outplacement réussi
Accompagner vers un repositionnement stratégique sur le marché du travail ou une reconversion professionnelle épanouissante.
Auditer vos process RH et QVT (Qualité de Vie au Travail – système Wellscan)
Réaliser un état des lieux, analyser les compétences disponibles, les outils, les pratiques managériales, les process RH… : observations, sondages, inventaires, évaluations, rapport et préconisations.
Concevoir et développer un plan d’actions stratégiques
Définir et mettre en place la politique RH associée à la stratégie de développement de l’entreprise
DEPLOYONS VOS SAVOIR-FAIRE
Chez rh & potentiels, nous avons le sens du partage. Alors, nous vous invitons à profiter de 20 années de performances RH pour développer les compétences-clés de votre organisation et acquérir les outils qui ont fait leurs preuves. Nous vous apportons notre expertise dans la création d’outils et de supports RH :
FORMATIONS
Acquérir une méthodologie efficiente de sourcing
Rédiger une annonce attractive
Conduire l’entretien de recrutement
Conduire l’entretien annuel
Conduire l’entretien professionnel
Intégrer un nouveau salarié
Soigner ses départs
Construire sa marque employeur
Aborder la rupture conventionnelle
Manager les cas difficiles
OUTILS
RECRUTEMENT
Fiche de poste
Modèle d’annonce attractive
Guide d’entretien
Grille de sélection
INTEGRATION
Livret d’accueil
Parcours et planning d’intégration
Support d’entretien de suivi d’intégration
GPEC
Support d’entretiens d’évaluation annuelle
Support d’entretien professionnel
Support d’entretien de cadre en forfait jour
Référentiel de compétences
Plan de développement des compétences
QVT
Questionnaire bien être annuel ou ponctuel
OFFBOARDING
Support d’entretien de départ
