CDI
STRASBOURG
Publié il y a 3 mois
rh et potentiels, recrute pour son client, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour diriger avec succès la mise en œuvre de la politique stratégique RH dans le cadre d’une fusion d’entreprises. Les enjeux clés incluent notamment la réussite de la fusion, l’harmonisation sociale, l’implémentation d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), et le développement d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEEP).En étroite collaboration avec la direction générale, vous jouez un rôle stratégique dans la définition et l’exécution de la politique de gestion des ressources humaines. Vous êtes chargé(e) de garantir l’alignement des stratégies RH avec les objectifs globaux du groupe.

Vos responsabilités incluent :

– Définir la stratégie RH dans un contexte de fusion et de croissance, en anticipant les impacts humains et sociaux, et en alignant la politique RSE avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
– Piloter et soutenir le développement des RH avec une équipe dédiée, en identifiant les axes stratégiques prioritaires et en répondant aux besoins en RH des différents départements.
– Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie grâce à des outils performants, tout en favorisant le dialogue social et en surveillant l’évolution de la législation sociale.
– Mettre en œuvre la politique RH en suivant régulièrement les indicateurs sociaux, et en fournissant un soutien aux dirigeants et aux managers dans leurs pratiques managériales.

Profil recherché :
– Maîtrise du droit du travail et du droit social, avec une solide culture économique et financière.
– Capacité avérée à manager des équipes et maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
– Leadership, compétences relationnelles et situationnelles développées, avec un fort sens de l’organisation et de la priorisation.
– Proximité avec les opérations commerciales et capacité à anticiper les besoins en ressources humaines, alliée à des compétences avérées en négociation et en communication.
– Diplomatie et fermeté, pragmatisme et orientation résultats, ainsi qu’une grande discrétion et confidentialité.

Le poste s’inscrit dans un périmètre de 350 salariés répartis sur plusieurs sites, dans le secteur des services. Nous recherchons donc une personne ayant occupé un poste de DRH dans un environnement similaire, capable de gérer efficacement la complexité multi-sites et les défis spécifiques du secteur des services.

Postuler en ligne