CDI
Mulhouse
Publié il y a 2 mois

Rh et potentiels, recrute pour son client, association locale œuvrant pour l’insertion par le travail, de personnes en situation de handicap,

Un(e) gestionnaire RH pour compléter son équipe.

Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, en lien avec le directeur d’établissement et sous l’autorité du directeur général, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel ainsi que la préparation de la paie pour une population d’environ 200 salariés.

A ces fonctions, vous traitez l’ensemble des tâches administratives inhérentes à la gestion du personnel (de l’entrée jusqu’à la sortie) et veillez à accompagner les collaborateurs dans leur quotidien de salarié.

Au contact des managers, vous jouez un véritable rôle de support pour tout ce qui relève de la gestion administrative et Rh des dossiers du personnel (obligations légales, contrats, avenants, gestion des temps et des congés, éléments variables,…)

En lien avec le prestataire de paie externalisé, vous participez à la préparation, à la gestion et au contrôle des paies (collecte et transmission des éléments variables, préparation des fichiers, suivi de l’avancement, gestion des anomalies de paie, contrôle, …) de l’entreprise adaptée dont l’activité principale relève de la convention collective de la propreté.

Vous assurez par ailleurs un rôle de veille et d’alerte pour garantir la bonne connaissance de la réglementation.

Garant(e) de la fiabilité des données Rh, vous assurez la mise à jour régulière des tableaux de bord et des dossiers du personnel. Vous êtes également amené(e) à participer à l’optimisation des processus et des tableaux de bord indispensables à une gestion rigoureuse de ce secteur.

Enfin, vous accompagnez la RRH sur des missions transverses, en lien avec la gestion des emplois et le développement des compétences (gestion administrative des recrutements, intégrations, formation et entretiens périodiques) et participez activement à l’évolution des outils et pratiques RH.

 

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac+2/3, vous disposez idéalement d’une expérience de 2 ans minimum, acquise dans un environnement paie et/ou administration du personnel.

Des connaissances de base en paie sont impératives.

La connaissance de Silae et de la convention collective de la propreté sont des atouts non négligeables pour le poste.

La connaissance du logiciel Pegase est appréciée.

Une formation sera assurée afin de vous aider à parfaire vos connaissances et à rester à jour des évolutions.

Rigoureux(se), structuré(e), organisé(e), communicant(e), doté(e) d’une forte capacité d’adaptation et d’un bon relationnel, vous êtes à l’écoute des salariés et des managers et savez répondre à leurs demandes avec clarté et fiabilité.

Enfin, vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et notamment Excel.

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